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- 신입사원 68% 사회 형평 채용, 경마일 실버·주부 인력 파트타임 채용
- 9월 사회적 기업 (주)에코그린팜 설립으로 취약계층 지속적 일자리 창출 본격화
최근 한국마사회(회장 장태평)의 ‘착한 고용’이 주목받고 있다.
2011년부터 사회 소외계층에 대한 열린 채용을 강화하는 ‘워크투게더(Work Together) 캠페인’을 진행해온 한국마사회는 매년 5~7명의 중증장애인 청년 인턴을 특별 채용해왔다. 무엇보다 단순 ‘시혜’식 일자리 나눔에 그치지 않고, 적극적인 진로 탐색을 주선해 취업까지 연계시켰다.
‘꿈을 잡고(Job Go)’ 프로젝트는 한국마사회 장외지사에서 장애청년들을 대상으로 바리스타 무상교육을 실시한 후 경기도내 공공기관에 커피전문점 ‘나는 카페’를 개설하여 운영하는 것을 주 사업으로 하고 있다. 지난 해 장외지사에서 교육을 이수한 장애청년 총 51명 중 절반 이상인 30명이 ‘나는 카페’ 7개 지점에 채용되어 커피 만들기에 구슬땀을 흘리고 있다.
취업 소외계층에 대한 한국마사회의 적극적 우대조치는 장애청년 인턴 뿐 아니라 신입사원은 물론 경마일 파트타임 직원까지 전 방위적으로 이뤄지고 있다. 올해 3월 신입사원 채용의 경우 정형화된 인재상의 틀을 깨고, 정원 28명 중 68%인 19명을 고졸, 농어촌, 저소득층, 장애인, 지방인재로 뽑아 화제를 낳았다. 특히 39세 여성 신입사원을 채용하여 성별·연령을 파괴한 열린 채용의 새로운 전형을 보여준 바 있다.
안정적인 근무여건으로 ‘꿀알바(?)’라 불릴 만큼 인기가 높은 경마일 파트파임 직원의 경우, 2012년 기준 신규 채용 4천여명 중 542명을 저소득층, 고졸, 실버인력, 장애인 등으로 우선 채용하였다. 특히 장외발매소 인근 저소득층 노인 39명을 불법 주·정차 계도 등을 담당하는 ‘실버 보안관’으로 채용하는 한편 발매 파트타임 경력 10년 이상의 중장년 여성 55명(2012년 기준)을 발매소장으로 채용하여 취약계층에 대한 생애주기별 취업 지원에 앞장서고 있다.
한국마사회 김환욱 인사팀장은 “다양한 인적자원의 지혜를 활용하는 것은 기업의 사회적 책임을 넘어서 기업 성장을 위한 필수 조건”이라면서 “‘착한 고용’을 더욱 강화하여 다양한 계층의 다양한 세대가 함께 일하는 새로운 공동체 문화를 만들어나가겠다.”고 전했다.
한편 한국마사회는 지난해 설립한 경주마 배설물(마분)을 원료로 친환경 유기농 퇴비 등을 생산·판매하는 ‘(주)에코그린팜’을 ‘사회적 기업’ 형태의 지속 가능한 사회공헌사업으로 발전시키겠다는 계획이다. 기 채용된 ‘에코그린팜’ 직원 35명 중 40%를 저소득층에서 선발한 바 있는 한국마사회는 ‘에코그린팜’을 통해 2017년까지 취약계층을 위한 약 370여개의 일자리를 지속적으로 창출해 나간다는 복안이다.
작 성 자 : 권순옥 margo@krj.co.kr
