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특히 경마산업 특성상 주말에만 근무하는 단시간 근로자의 정규직 전환과 그에 따른 재원 마련, 고용보험 가입 문제 등이 화두로 떠오른다.
‘PA’라고도 불리는 시간제경마직은 ‘경마개최운영위원의 업무를 보조하기 위해 근무하는 사람’으로 만19세 이상을 대상으로 뽑는다. 주말에 1일 또는 2일 근무하는 근로 형태 및 급여와 근로 조건이 좋아 대학생들에게는 ‘꿀알바’로 불리기도 한다. 공통 수행 업무는 장소 정리 정돈과 발매 업무 지원을 한다.
직무와 업무도 천차만별로 관리직은 발매소장, CS지원 소장이 해당하며 운영지원직으로는 CS강사가 있다. 전국31개 문화공감센터와 렛츠런파크에서 활동하는 발매직은 부소장과 창구 운영, 객장 운영, 정보 관리 및 수습의 직무로 나뉜다. 이외 진행직으로는 △중계보조 △질서유지 △기동경비 △불법경마 단속 △주로관리 △시료 채취 △실버직 △IT 정비 등 다양한 업무를 맡고 있다.
이들은 직무·등급 그리고 금요일과 주말 등 근무일에 따라 최저 5만900원부터 최대 12만2,600원까지 일급을 받는다. 주2일 관리직의 경우 연봉은 1천360만 원부터 1천445만 원까지, 주3일은 1천960만 원부터 2천87만 원까지 상·하한액이 정해져 있다. 15시간 이상 근무자의 연봉 하한액은 1천83만 원이며 상한액은 1,500만 원이다.
이런 가운데 지난 4월 27일, 한국마사회는 시간제경마직노동조합(위원장 김희숙) 측과 임금 협약을 체결한 것으로 본지 취재 결과 드러났다. 올해 기본급은 4.9% 인상하며 발매직의 재계약 제한 연령은 만58세에서 만59세로 상향했다. 차후 환경과 경영 여건을 고려해 만60세까지 연장을 검토한다는 방안도 포함했다.
임금 협약 합의서에 따르면, 경마일이 공휴일인 경우 매출 상승률에 비례해 최대 50% 범위 내에서 인센티브를 지급하며 직계존비속 사망 시 해당 근무일에 경조유급휴가도 부여한다.
주1일 또는 2일 근무하는 특성상 유급 휴일과 연차, 퇴직금과 관련한 주당 15시간 이상 근무 시간은 시간제 경마직 관계자들에게 생계가 걸린 주요 사안이다.
현명관 전 한국마사회장이 취임한 지 얼마 되지 않은 2013년 12월 22일에는 당시 경마일마권발매원노동조합은 임금 및 고용 형태 전환을 요구하며 경마일 파업을 단행한 바 있다. 당시 노조 측은 실제 근무 시간을 반영해 주당 평균 근로 시간을 15시간 이상으로 인정, 고용 형태 전환을 요구했었다.
현행 ‘시간제경마직인사관리규정(제54차)’에 따르면, 경마직에 대해서는 주휴일이 없지만, 주 15시간 이상 경마직은 개근시 1주일에 1회 주휴일을 부여한다. 연차 휴가 역시 주15시간 이상 근무자가 1년간 80% 이상 출근할 경우 15일의 유급 휴가를 부여한다. 15시간 미만의 경우 무급 ‘재충전휴가’로 연 최대 3~6일을 부여한다.
기본적으로 퇴직급여는 지급하지 않지만, 주15시간 이상 근무자 중 1년 이상 근무한 사람에게는 1개월 평균 임금에 해당하는 퇴직금을 지급한다.
정규직 880명, 무기계약직 정원에 임금피크제 별도 정원 260명 포함, 총 1058명이 근무하는 한국마사회에는 시간제경마직이 대부분인 비정규직 2,237명과 55개 업체에서 간접고용한 1,575명 등 4천900여 명이 근무하고 있다. 노사 협의를 통해 ‘발매 PA’를 주3일 근무로 전환하는 방안을 논의하고 있으며 상시 고용하기 어려운 시간제경마직과 관련한 해법을 모색하고 있는 것으로 전해졌다.
주3일 등 상시근무로 변경하더라도 장기근로자의 실업급여 수급 등 고용보험 혜택이 적는 등 제도에 따른 불이익 환경에 노출되는 문제가 적지 않아 정부 차원에서도 제도적으로 개선 방안을 마련해야 한다는 지적이 계속되고 있다.
▲사진은 광명 문화공감센터가 ‘가족 챙기기’ 일환으로 미화 정비 PA 근무자의 생일 파티 이벤트를 하는 장면. 당시 박진우 센터장(현 강동 센터장)은 참된 고객 서비스를 위해서는 내부 직원의 복지 환경 증진이 선행돼야 한다고 했다.
이용준 기자 cromlee21@horsebiz.co.kr
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